ประมาณหนึ่งในสี่ของชาวอเมริกัน (23%) กล่าวว่ามีช่วงหนึ่งที่พวกเขาลางานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง อีก 1 ใน 4 บอกว่าหากสิ่งนี้ยังไม่เกิดขึ้นกับพวกเขา อย่างน้อยก็น่าจะเกิดขึ้นในอนาคตการถกเถียงกันในปัจจุบันเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างมักจะมุ่งเน้นไปที่การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ใหญ่ที่ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ใช้เวลาว่างจากงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (11%) มากกว่าที่ทำหลังจากให้กำเนิดหรือรับเด็กมาเลี้ยง (7%) ตามรายงานของ Pew ใหม่การศึกษาของศูนย์วิจัย
ประมาณสองในสามของผู้ใหญ่ทั้งหมด (67%)
กล่าวว่าคนงานควรได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขาต้องการใช้เวลาว่างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย และส่วนใหญ่ (60%) ของผู้ที่ลางานเพื่อครอบครัวในช่วงสองปีที่ผ่านมากล่าวว่า พวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างน้อยบางส่วนในขณะที่ออกจากงาน แต่ส่วนใหญ่ของผู้ที่ได้รับค่าจ้างบางส่วน (86%) กล่าวว่าค่าจ้างบางส่วนมาจากการลาพักร้อน ลาป่วย หรือหยุดงานส่วนตัว คนงานเหล่านี้ค่อนข้างน้อย (15%) กล่าวว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างจากครอบครัวและผลประโยชน์การลาพักรักษาตัวจากนายจ้าง พนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยในช่วงสองปีที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะรายงานว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างน้อยบางส่วนผ่านนโยบายการลาเพื่อครอบครัวหรือการรักษาพยาบาลที่นายจ้างจัดหาให้ (28%)
โดยทั่วไปผู้ที่ลางานเพื่อครอบครัวจะพึงพอใจกับระยะเวลาที่พวกเขาหยุดงานมากกว่าผู้ที่ลางานเพื่อพ่อแม่ – ครึ่งหนึ่งของผู้ที่ลางานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยกล่าวว่าพวกเขาใช้เวลาหยุดมากเท่าที่จำเป็น หรือต้องการเมื่อเทียบกับ 36% ของผู้ที่ลาคลอดบุตรหรือเพื่อพ่อ ถึงกระนั้น ผู้ลางานเพื่อครอบครัว 4 ใน 10 คนกล่าวว่าพวกเขาใช้เวลาพักผ่อนน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการหรือต้องการ และในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาลางานน้อยเกินไป ผู้ที่ลางานเพื่อครอบครัวมีแนวโน้มมากกว่าผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยกล่าวว่าพวกเขากลับมาทำงานเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการหรือต้องการ เพราะพวกเขากังวลเกี่ยวกับความมั่นคงของงาน
ตัวอย่างเช่น 62% ของผู้ลางานเพื่อครอบครัวที่กลับมาทำงานเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการกล่าวว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาอาจเสี่ยงที่จะตกงานหากพวกเขาใช้เวลาว่างมากขึ้น มีเพียง 37% ของผู้ลาคลอดและลาเพื่อพ่อเท่านั้นที่พูดเช่นเดียวกัน นอกจากนี้ ในบรรดาผู้ที่กลับไปทำงานเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการ ผู้ที่ลางานเพื่อครอบครัวมีแนวโน้มมากกว่าผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยกล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการลางานต่อเพื่อนร่วมงาน ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ลางานเพื่อครอบครัวที่ลางานน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการ (46%) กล่าวว่าพวกเขารู้สึกไม่ดีที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขารับงานเพิ่มเติมในช่วงที่พวกเขาไม่อยู่ เทียบกับ 31% ที่กลับจากการลาเพื่อคลอดบุตรหรือเพื่อพ่อ
มีพลวัตทางเพศที่น่าสนใจซึ่งอยู่ภายใต้รูปแบบ
การดูแลของครอบครัว คนอเมริกันส่วนใหญ่ในวงแคบ (54%) กล่าวว่าเมื่อสมาชิกในครอบครัวมีภาวะสุขภาพร้ายแรง ความรับผิดชอบในการดูแลจะตกเป็นของชายและหญิงเท่าๆ กัน แต่เกือบเท่าๆ (45%) กล่าวว่าความรับผิดชอบเหล่านี้ตกอยู่กับผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ ผู้หญิงส่วนใหญ่ (59%) กล่าวว่าความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวตกอยู่กับผู้หญิงเป็นหลัก ในขณะที่ผู้ชายเพียง 29% เห็นด้วยกับการประเมินนี้ ผู้ชายส่วนใหญ่ (69%) กล่าวว่าความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวตกอยู่กับชายและหญิงเท่าๆ กัน
อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมามีแนวโน้มเท่าๆ กันที่จะบอกว่าพวกเขาใช้เวลาว่างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยในช่วงเวลานั้น แต่ผู้หญิงรายงานว่ามีเวลาว่างโดยเฉลี่ยมากกว่าผู้ชายเล็กน้อย . และผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะบอกว่าตนเป็นผู้ดูแลหลักของสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ประมาณสองในสาม (65%) ของผู้หญิงที่ลางานกับครอบครัวบอกว่าพวกเขาให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยมากกว่าคนอื่นๆ ในครอบครัว มีเพียง 44% ของชายที่ลางานกับครอบครัวเท่านั้นที่บอกว่าตนเป็นผู้ดูแลหลัก
สำหรับผู้หญิงที่ลางานเพื่อครอบครัวในช่วงสองปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ (38%) กล่าวว่าพวกเธอต้องดูแลพ่อแม่ที่ป่วย น้อยกว่ากล่าวว่าพวกเขาดูแลคู่สมรสหรือคู่ครอง (25%) หรือดูแลเด็กที่อายุน้อยกว่า 18 ปี (20%) ผู้ชายที่ลาครอบครัวในช่วงสองปีที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะบอกว่าพวกเขาดูแลคู่สมรสหรือคู่ครอง (33%) เช่นเดียวกับที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาดูแลพ่อแม่ (34%) ผู้ชาย 13% บอกว่าพวกเขาใช้เวลาว่างจากงานเพื่อดูแลลูกที่ป่วย
ในบรรดาคนงานทั้งหมดที่หยุดงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ราว 6 ใน 10 กล่าวว่าประสบการณ์ดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่ออาชีพมากนัก สำหรับผู้ที่คิดว่ามันสร้างความแตกต่าง ผู้ชายมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงถึงสองเท่าที่กล่าวว่าผลกระทบต่ออาชีพการงานของพวกเขาเป็นไปในเชิงบวก (26% เทียบกับ 10%) ผู้ชายยังมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่กล่าวว่าครอบครัวของพวกเขาได้รับประโยชน์จากการหยุดงาน โดยผู้ชาย 79% เทียบกับผู้หญิง 67% กล่าวว่าการสละเวลาจากงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยส่งผลดีต่อ ครอบครัวของพวกเขา.
Credit : ufabet สล็อต
